Compartimentul Organizare si Planificare Strategica Resurse Umane

Atribuții

• Elaborarea de programe, prognoze şi strategii de dezvoltare în domeniul resurselor umane în vederea eficientizării activității instituției cu identificarea domeniilor funcționale și competențelor specifice necesare pentru îndeplinirea misiunii instituției;
• Analizarea și ierarhizarea posturilor;
• Analizarea și clasificarea atribuțiilor, responsabilităților, competențelor și individualizarea pe posturi;
• Întocmirea organigramei și statului de funcții pentru aparatul de specialitate al primarului şi serviciile publice fără personalitate juridică;
• Actualizarea regulamentului de organizare si funcționare pentru aparatul de specialitate al primarului;
• Întocmirea rapoartelor de specialitate pentru proiectele de hotărâre care au ca obiect organizarea/reorganizarea, modificarea statului de funcții pentru aparatul de specialitate al Primarului și după caz, elaborarea proiectelor de hotărâri;
• Comunicarea oricărei modificări intervenite în situația funcţionarilor publici şi funcțiilor publice Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la dispunerea măsurii prin act administrative și operarea acestora în portal;
• Acordarea de asistență de specialitate personalului de conducere pentru întocmirea fișelor de post;
• Elaborarea regulamentului de inființare a posturilor în afara organigramei, precum și procedura de ocupare a acestor posturi;
• Analizarea și avizarea proiectele de hotărâri privind organizarea, modificarea organigramelor și statelor de funcții pentru instituțiile/serviciile publice de interes local; 
• Asigurarea necesarului adecvat de resurse umane și dezvoltarea acestora prin proiectarea și implementarea unor măsuri integrate la nivelul instituției;
• Elaborarea de proceduri și criterii pentru organizarea și desfășurarea concursurilor/ examenelor în conformitate cu prevederile legale;
• Recrutarea și promovarea personalului aparatului de specialitate al primarului și serviciilor publice fără personalitate juridică: prin demararea, organizarea şi derularea concursurilor de recrutare și prin organizarea și derularea examenelor de promovare, în baza propunerilor compartimentelor de specialitate;
• Organizarea și derularea concursurilor pentru recrutarea conducătorilor instituțiilor publice de interes local, respectiv ai serviciilor publice de interes local din subordinea Consiliului Localal Municipiului Timișoara;
• Organizarea examenelor/testărilor în cazul reorganizării aparatului de specialitate al Primarului;
• Comunicarea prin grija secretarilor comisiilor de concurs către Compartimentul Evidență Personal a rezultatelor concursurilor organizate precum si a documentelor necesare în vederea întocmirii actelor administrative privind numirea/ încadrarea/ promovarea persoanelor care au promovat concursurile /examenele organizate;
• Elaborarea de regulamente cu caracter intern în domeniul resurselor umane;
• Dezvoltarea competențelor personalului prin evaluarea nevoilor de formare profesională și asigurarea modalităților de realizare a unei formări profesionale adecvate.